Wchodzą ważne zmiany dla ciężarnych. Od 31 stycznia nowe zasady. Oto szczegóły

Wchodzą ważne zmiany dla ciężarnych od 31 stycznia. Placówki medyczne powinny przygotować się na nowe zasady w dokumentacji, organizacji przyjęć oraz rozliczeniach. Poniżej podsumowanie, co może się zmienić i jakie działania warto wdrożyć już teraz.

#### Nowe zasady od 31 stycznia – zmiany dla ciężarnych w opiece i rozliczeniach

Na podstawie udostępnionych informacji branżowych (m.in. Rynek Zdrowia) realny zakres zmian dotyczy trzech obszarów:
– dokumentacji elektronicznej i oznaczania ciąży w systemach (EDM, P1, e-recepta, e-skierowanie),
– organizacji opieki nad ciężarną (priorytet w dostępie, ścieżki pacjentki, standard okołoporodowy),
– rozliczeń z NFZ (sprawozdawczość, uprawnienia, ewentualne korekty zakresów świadczeń).

Szczegółowe brzmienie przepisów według źródła jest/ma być doprecyzowane w akcie wykonawczym. Z uwagi na możliwe aktualizacje i interpretacje płatnika należy traktować poniższe wskazówki jako ramowe i zweryfikować je po publikacji ostatecznej wersji regulacji.

#### Oznaczanie „ciąża” w EDM i e-recepcie – nowe obowiązki placówek

Jednym z elementów zmian jest porządkowanie sposobu oznaczania ciąży w dokumentacji i na e-recepcie. Dla managerów oznacza to konieczność koordynacji na linii rejestracja–gabinet–IT–aptek:

– EDM i systemy gabinetowe: należy zapewnić spójne, jednoznaczne wskazanie statusu „ciąża” w dokumentacji elektronicznej (np. karta ciąży, wpisy z wizyt, opisy badań), z poszanowaniem zasad minimalizacji danych.
– e-recepta i uprawnienie „C”: wystawiający powinni mieć możliwość oznaczenia recepty dla kobiety w ciąży zgodnie z aktualnym stanem prawnym. Ważna jest czytelna logika decyzyjna w systemie (kto i kiedy może dodać/zmienić oznaczenie), a także czytelna ścieżka potwierdzania informacji klinicznej w dokumentacji.
– e-skierowanie: system powinien umożliwiać dodanie informacji o ciąży, jeżeli wpływa ona na priorytet realizacji lub zakres zlecanych świadczeń diagnostycznych.
– Integracja z P1: po stronie dostawców oprogramowania i działów IT niezbędne są testy poprawności przesyłania znaczników i atrybutów wymaganych przez platformę usług e-zdrowia.

Uwaga praktyczna: jeśli ostateczny akt nie precyzuje poziomu szczegółowości informacji (np. dane kliniczne vs. sam status), rekomendowane jest przyjęcie zasady minimalizacji – zapisywać tyle, ile jest konieczne do realizacji świadczenia i rozliczenia.

#### Priorytet w dostępie do świadczeń dla ciężarnych – organizacja kolejek i triage

Kobiety w ciąży mają szczególne uprawnienia w dostępie do świadczeń. Zmiany od 31 stycznia mogą porządkować lub doprecyzowywać stosowanie priorytetu i obsługi poza zwykłą kolejką w wybranych zakresach (np. AOS, stomatologia, diagnostyka, SOR/izba przyjęć). Co to oznacza operacyjnie:

– Rejestracja: jasna identyfikacja uprawnienia już na etapie pierwszego kontaktu (telefon, online, osobiście), z jednoczesnym brakiem zbędnego gromadzenia danych wrażliwych.
– Harmonogramy przyjęć: wydzielone sloty lub procedury „wstawiania” pacjentek ciężarnych w najbliższe możliwe terminy – zgodnie z obowiązującymi przepisami.
– Triage i SOR: ujednolicone algorytmy oceny stanu ciężarnej (objawy alarmowe, czas oczekiwania, eskalacja), szkolenia dla zespołów medycznych i niemedycznych.
– Diagnostyka: sprawna ścieżka badań „czasokrytycznych” w ciąży (np. badania laboratoryjne i obrazowe istotne dla bezpieczeństwa matki/płodu), w tym lista pracowni i kontaktów do szybkiej rezerwacji.

Ponieważ przepisy mogą różnicować zakres priorytetu między rodzajami świadczeń, zalecana jest matryca decyzji dla rejestracji i koordynatorów (co poza kolejnością, co „w pierwszej dostępności”, a co standardowo).

#### Standard opieki nad ciężarną – dokumentacja, informacja, ścieżki kliniczne

Zmiany zapowiadane dla ciężarnych zwykle wiążą się z aktualizacją elementów standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej. W praktyce placówki powinny:

– Zaktualizować wzory dokumentów: karta ciąży, plan porodu, zgody, instrukcje dla pacjentki (w tym informacje o prawach, metodach łagodzenia bólu, karmieniu piersią, osobie towarzyszącej).
– Opisać ścieżki pacjentki: od pierwszej wizyty w POZ/AOS, przez badania prenatalne, konsultacje wysokiego ryzyka, aż po kwalifikację do miejsca porodu i opiekę poporodową.
– Uporządkować zakres ról: lekarz, położna, edukator – kto realizuje edukację, kto wystawia zlecenia, kto prowadzi monitoring ciąży fizjologicznej, a kto koordynuje przypadki wysokiego ryzyka.
– Ujednolicić przekazywanie informacji: pacjentka powinna otrzymywać spójne komunikaty w gabinecie, na stronie www i w materiałach drukowanych.

Jeśli ostateczna treść rozporządzenia wprowadzi nowe obowiązkowe elementy edukacji lub dokumentacji, trzeba będzie szybko zaktualizować procedury wewnętrzne i szablony EDM.

#### Rozliczenia z NFZ i sprawozdawczość – co może się zmienić od 31 stycznia

Porządkowanie zasad dla ciężarnych często pociąga korekty w rozliczeniach i raportowaniu:

– Sprawozdawczość: konieczność wskazywania uprawnienia i/lub statusu pacjentki w raportach do NFZ i P1, zgodnie z wymaganiami technicznymi.
– Produkty i zakresy: możliwe doprecyzowanie katalogu świadczeń realizowanych dla ciężarnych (interpretacje szczegółowe należy zweryfikować w komunikatach NFZ – na dziś brak pełnych danych).
– Kontrola i weryfikacja: spodziewane są kontrole poprawności oznaczania uprawnień i zgodności dokumentacji ze sprawozdawczością. Warto przygotować wewnętrzny tryb audytu.

Nie rekomendujemy wprowadzania zmian w słownikach kodów lub mapowaniach systemowych „w ciemno” – najlepiej pracować na testowym środowisku i wdrożyć produkcyjnie po publikacji oficjalnych wytycznych NFZ.

#### Informowanie pacjentek ciężarnych – obowiązek i dobra praktyka

Zmiany w zasadach opieki wymagają adekwatnej komunikacji:

– Strona www i rejestracja online: widoczna informacja o nowych zasadach, uprawnieniach i sposobie umawiania ciężarnych.
– Materiały dla pacjentek: zwięzłe ulotki (również w formie PDF), Q&A oraz numery kontaktowe do koordynatora opieki nad ciężarną.
– Personel rejestracji: krótkie skrypty rozmów i odpowiedzi na najczęstsze pytania, aby minimalizować nieporozumienia i skargi.

Zadbaj o zgodność komunikatów z dokumentacją prawną i unikaj podawania terminów lub liczb, których akt nie precyzuje.

#### Dlaczego to ważne dla placówek

– Zgodność regulacyjna: nieprawidłowe oznaczanie uprawnień lub błędy w dokumentacji mogą skutkować korektami finansowymi, a nawet kwestionowaniem rozliczeń.
– Bezpieczeństwo kliniczne: szybka identyfikacja ciąży skraca czas do diagnostyki i leczenia, obniżając ryzyko powikłań.
– Doświadczenie pacjentki: jasne zasady priorytetu i sprawna komunikacja redukują liczbę skarg, poprawiają satysfakcję i wskaźniki jakości.
– Efektywność pracy: jednoznaczne ścieżki i dobrze skonfigurowane systemy ograniczają „gaszenie pożarów” w rejestracji i gabinecie.
– Reputacja i konkurencyjność: placówki, które wdrażają zmiany szybko i transparentnie, budują zaufanie i przyciągają pacjentki.

#### Co zrobić teraz (checklista)

– Zweryfikować źródło i podstawę prawną: pozyskać aktualny tekst rozporządzenia/komunikatu MZ/NFZ dotyczący zmian od 31 stycznia.
– Wyznaczyć koordynatora wdrożenia: osoba łącząca obszary medyczny, prawny, IT i rozliczenia.
– Przeprowadzić gap analysis: porównać obecne procedury i dokumenty (karta ciąży, e-recepta, e-skierowanie) z wymaganiami – zanotować braki.
– Zaktualizować oprogramowanie: skontaktować się z dostawcą HIS/EDM, uruchomić środowisko testowe, sprawdzić znaczniki „ciąża” na e-recepcie i w EDM/P1.
– Ustalić zasady w rejestracji: algorytm priorytetyzacji ciężarnych, oznaczanie w kolejkach, rezerwowe sloty, ścieżka eskalacji.
– Przeszkolić personel: krótkie, celowane szkolenia dla rejestracji, położnych, lekarzy i farmaceutów (jeśli placówka posiada aptekę szpitalną/punkt wydawania).
– Ujednolicić dokumenty: zaktualizować wzory zgód, plan porodu, instrukcje dla pacjentki; przygotować krótkie Q&A i ulotki.
– Sprawdzić RODO i minimalizację danych: upewnić się, że zakres gromadzonych informacji o ciąży jest niezbędny i adekwatny do celu.
– Skontrolować sprawozdawczość do NFZ: czy system poprawnie raportuje uprawnienia, czy mapowania produktów nie wymagają zmian; przygotować plan ewentualnych korekt.
– Zapewnić komunikację zewnętrzną: aktualizacja strony www, mediów społecznościowych i komunikatów w placówce; wyznaczyć punkt kontaktowy dla pytań pacjentek.
– Monitorować wdrożenie: lista wskaźników (czas od zgłoszenia do wizyty, odsetek poprawnie oznaczonych e-recept, liczba skarg) i cotygodniowe przeglądy w pierwszym miesiącu po zmianie.
– Przygotować plan awaryjny: procedura postępowania przy niedostępności P1 lub awarii systemu, aby nie blokować przyjęć ciężarnych.

#### Na co zwrócić szczególną uwagę menedżersko-ryzykownie

– Niepewność co do detali: do czasu publikacji finalnego aktu lub komunikatu interpretacyjnego nie zakładaj sztywnych terminów oraz nie deklaruj pacjentkom elementów, których przepis może nie obejmować.
– Spójność danych: każda rozbieżność między EDM, e-receptą i raportem do NFZ zwiększa ryzyko korekt.
– Odpowiedzialność personelu: jasno określ, kto nadaje/aktualizuje status „ciąża” w systemie i jak to dokumentuje.
– Dostępność terminów: priorytet dla ciężarnych nie może paraliżować innych ścieżek – zarządzaj slotami i rezerwami.

#### Podstawa i źródła informacji

– Rynek Zdrowia: „Wchodzą ważne zmiany dla ciężarnych. Od 31 stycznia nowe zasady. SZCZEGÓŁY” – serwis Ginekologia i położnictwo (adres: https://www.rynekzdrowia.pl/Serwis-Ginekologia-i-poloznictwo/Wchodza-wazne-zmiany-dla-ciezarnych-Od-31-stycznia-nowe-zasady-SZCZEGOLY,280589,209.html).
– Komunikaty MZ/NFZ oraz publikacje w Dzienniku Ustaw – zalecana weryfikacja finalnego brzmienia przed wdrożeniem.
– Wytyczne dot. EDM i P1 (CSIOZ/CMI) – wymagania techniczne dla znaczników i dokumentów elektronicznych.

Uwaga: Powyższy artykuł odzwierciedla stan wiedzy na podstawie źródła ogólnego i nie zawiera liczb ani terminów szczegółowych, których finalna treść może różnić się po publikacji aktu prawnego. Rekomendujemy potwierdzenie kluczowych punktów w oficjalnych dokumentach przed ostatecznym wdrożeniem w placówce.